翻開2007年的公務(wù)員招考簡章，考生在選擇職位時，有些考生可能適合幾個職位的“顯性”要求，具體選擇哪一職位，關(guān)鍵在分析不同招考單位、不同職位的“隱性”要求。

　　職位性質(zhì)決定隱性要求

　　考生報名前，需了解所報部門和職位的性質(zhì)、特點，知道這一職位的“隱性”要求。
 
   “顯性”要求，即招考簡章中的明確要求，即考生需注意達到職位要求的專業(yè)、學歷、外語水平等要求。“隱性”要求由報考部門崗位的特性等決定。據(jù)專家介紹，組織人事部門或執(zhí)法部門一般側(cè)重考生的政治可靠程度，而專業(yè)性很強的業(yè)務(wù)部門對專業(yè)的要求更高些。如公安部門所有職位都要求為中共黨員，而專利局除了局黨委和人事教育部要求是中共黨員以外，其他職位在政治面貌方面沒有限制。再如，外交部對考生外語水平要求很高，語言類職位均要求外語基礎(chǔ)扎實，能用外語獨立開展工作，還會測試考生外語的聽說讀寫水平。因此，考生如報考外交部，擁有較高的外語水平非常重要。另外，由于外交工作的特殊性，對招錄人員的心理素質(zhì)、應(yīng)變危機的能力提出較高要求，所有考生都要參加心理素質(zhì)測試。有的職位要求有很好的溝通能力，對于此類職位，有學生干部經(jīng)歷、組織活動經(jīng)歷的考生可能會較有優(yōu)勢。有的職位要求有較強的文字表達能力，有多篇文章發(fā)表的考生更有可能得到青睞。有些職位要求考生能與媒體很好溝通，擅長寫新聞稿，具有新聞工作經(jīng)驗者在候選人中就占一定優(yōu)勢。

　　簡章分類決定職位性質(zhì)

　　根據(jù)今年的招考簡章，按中央國家行政機關(guān)、中央直屬機構(gòu)、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位和其他單位分為四部分，這有利于考生查詢和對職位的性質(zhì)進行定位分析。

　　據(jù)統(tǒng)計，2007年招錄單位略有增加，去年共有214個單位招錄除海關(guān)之外的10282個職位，今年有220個單位招錄12725個職位,職位總數(shù)略有增加。2006年有42個中央國家行政機關(guān)招錄，今年只有20個，導致招錄單位大幅減少的主要原因是原在中央國家機關(guān)序列的今年劃入了事業(yè)單位。北京華圖培訓學校校長張協(xié)云說，在中央國家機構(gòu)會因身份不同導致待遇、職權(quán)、晉升渠道的不同，特別是在機構(gòu)變動時公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員會有顯著差別，考生需特別注意，以前在公務(wù)員序列的國家統(tǒng)計局、地震局、氣象局、銀監(jiān)局、保監(jiān)局等此次都列在了事業(yè)單位。33個省級銀行業(yè)監(jiān)督局招考440崗位對向往金融行業(yè)的考生來說無疑是好消息。(記者 潘 波)