粵組通〔2009〕6號 

各地級以上市黨委組織部、政府人事局，省直各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《廣東省公務(wù)員考核辦法（試行）》印發(fā)給你們。并就有關(guān)問題通知如下，請一并遵照執(zhí)行。

　　一、提高認(rèn)識，加強(qiáng)公務(wù)員考核工作的領(lǐng)導(dǎo)

　　公務(wù)員考核是公務(wù)員管理的一項重要基礎(chǔ)性工作，是公務(wù)員職務(wù)任免、升降、獎懲、培訓(xùn)、交流、辭退和工資福利等的重要依據(jù)。各地、各部門要從貫徹落實公務(wù)員法的高度，提高對公務(wù)員考核工作重要性的認(rèn)識，加強(qiáng)對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)。

　　二、堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核

　　要嚴(yán)格按本辦法開展公務(wù)員考核工作，確�？己私Y(jié)果客觀、公正。堅持客觀公正、注重實績的原則，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，把工作實績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)，重點考核工作實績。嚴(yán)格按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序考核公務(wù)員，防止考核流于形式、走過場。年度考核登記表要存入公務(wù)員個人檔案。

　　三、注重考核結(jié)果的使用，發(fā)揮考核激勵功能

　　公務(wù)員考核結(jié)果應(yīng)作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，按規(guī)定給予嘉獎；2005年以來，連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。嘉獎和記三等功按公務(wù)員獎勵有關(guān)規(guī)定辦理。對2007年年度考核優(yōu)秀等次人員未兌現(xiàn)獎勵的，應(yīng)予補辦。

　　四、加強(qiáng)考核管理，認(rèn)真執(zhí)行年度考核備案制度

　　各級機(jī)關(guān)要在每年2月底前完成上一年度的公務(wù)員年度考核工作，并于3月底前，將年度考核結(jié)果報送同級組織、人事部門備案。對不按規(guī)定程序?qū)嵤┛己�、不�?zhí)行年度考核備案制度的，不予兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

　　各級公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)公務(wù)員考核工作的監(jiān)督指導(dǎo)，著力提高考核工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。在實施中有何問題和建議，請及時報告省委組織部、省人事廳�！�

中共廣東省委組織部

廣東省人事廳

2009年1月23日

廣東省公務(wù)員考核辦法（試行） 

　　第一章　總 則

　　第一條 為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績,規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱公務(wù)員考核，是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三條 公務(wù)員考核應(yīng)堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。