為規(guī)范自治區(qū)公務員錄用工作，保證新錄用公務員的基本素質，近日，自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)公務員局公布了《自治區(qū)公務員錄用實施辦法（試行）》（以下簡稱《實施辦法（試行）》）�！秾嵤┺k法（試行）》自發(fā)布之日起施行，2001年發(fā)布的《自治區(qū)公安機關人民警察錄用辦法》同時廢止。

　　《實施辦法（試行）》適用于自治區(qū)各級機關錄用擔任主任科員以下其他相當職務層次的非領導職務公務員。招錄機關根據(jù)規(guī)定的編制數(shù)額、職位空缺情況和職位要求，擬定和申報錄用計劃。

　　根據(jù)《實施辦法（試行）》，錄用公務員必須在規(guī)定的編制限額和增人計劃內，并有相應的職位空缺。錄用程序為編制錄用計劃、擬定錄用職位及職位條件、制定考試錄用實施方案、發(fā)布招考公告、報名和資格審查、考試、體檢與考察、公示、錄用審批或備案。自治區(qū)錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者通過確定專門錄用計劃、降低分數(shù)線，以及其他措施予以適當照顧。

　　《實施辦法（試行）》要求，公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。招錄機關根據(jù)報考者的考試成績、體檢結果和考察情況，提出擬錄用人員名單，按照規(guī)定和要求向社會公示，公示時間為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題經(jīng)查實不影響錄用的，由招錄機關按照既定程序辦理錄用手續(xù)。對反映有不符合公務員錄用有關規(guī)定的問題并查有實據(jù)的，招錄機關不予錄用并告知本人；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待招錄機關查實并做出結論后再決定是否錄用。

　　《實施辦法（試行）》規(guī)定，新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用公務員進行考察（考核），并安排其參加公務員初任培訓。試用期滿考察（考核）合格的，按有關規(guī)定任職定級，并進行公務員登記。

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