改革薪酬制度是當務(wù)之急

　　當前，國家把推進收入分配制度改革的“第一炮”放在公務(wù)員工資制度改革是有其歷史原因的。楊燕綏正在與勞動社會保障部工資研究所進行一項“公共部門福利支出監(jiān)測系統(tǒng)研究”的課題，對公務(wù)員分配制度有著比較深刻的理解。

　　楊燕綏指出，公務(wù)員薪酬制度是國家收入分配制度的標桿，具有重要的示范和引導(dǎo)作用。我國公務(wù)員薪酬呈現(xiàn)出“低工資、高補貼、濫福利”特征，具有消極的“標桿”作用，因此改革公務(wù)員薪酬制度是當務(wù)之急。

　　建立薪酬制度是重中之重

　　楊燕綏認為，建立公務(wù)員薪酬制度，做到透明和合理，是順利推進公務(wù)員薪酬制度改革的重中之重。

　　此外，建立公務(wù)員薪酬制度需要概念創(chuàng)新的同時，還應(yīng)該停止現(xiàn)在的用“工資總額”取代薪酬概念的做法。

　　同時，還需建立公務(wù)員當期收入目標和終生收入目標�？梢詾楣珓�(wù)員制定較高的終生收入目標，用延期收入補足當期收入，使勤政廉政的公務(wù)員在退休時(包括患病等社會風險)得到比較豐厚的補償。

　　新聞鏈接：最富最窮家庭收入相差8倍

　　在中國社會科學院發(fā)布的《2005年社會藍皮書》中顯示，2005年城市居民中最富有的10%家庭與最貧窮的10%家庭人均可支配收入差距將超過8倍，有六成城鎮(zhèn)居民的人均可支配收入達不到平均水平。

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