作者：獨眼龍

　　今天，我們看到了這樣一條新聞：一位六旬老者李志友在人民網(wǎng)發(fā)表文章《寫給基層公務(wù)員們的一封信》，勸誡基層公務(wù)員們：“你們俯下身就知自己是幸運兒”。李志友認(rèn)為，年輕公務(wù)員要想獲得職業(yè)幸福感，需要調(diào)整以下幾種狀態(tài)：“生在福中不知福；將自己定位得太高，對生活的要求太高”等。（新聞鏈接）

　　無獨有偶，在圍繞這條新聞的跟帖和評論中，我們看到了不少諸如“我們十年寒窗苦讀的時候，農(nóng)民工還在睡大覺”之類的評論，和李志友的“將自己定位得太高”相互應(yīng)證，可以看出，部分基層公務(wù)員們難以“俯身”的一個重要原因是，他們自認(rèn)歷經(jīng)千難萬險沖過了公考獨木橋，說明自身的能力至少在同齡人中處于中上水平，這種對自身能力的高度肯定遇上不到中上水平的收入，“好成績”換來的“腰桿硬”自然難以讓部分基層公務(wù)員俯下身子。有些人甚至認(rèn)為自己比群眾高若干個等級，于是乎對群眾辦事的推諉扯皮，或許就埋下了種子。

　　這種自我認(rèn)知有一定道理，試想，若干個夜晚，放棄了休息，放棄了家人，挑燈夜戰(zhàn)，為了考公務(wù)員，付出了辛勞，就為的是在幾百上千甚至數(shù)千人中脫穎而出，不過，如果你只和幾十個人甚至幾個人競爭，是不是辛勞會少很多？期望值會降很多？

　　而要做到這點，首當(dāng)其沖的是不斷刺激創(chuàng)新、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，讓企業(yè)員工，尤其是會創(chuàng)新，能開拓的企業(yè)員工有更高的含金量。同時嚴(yán)格勞動執(zhí)法，通過保障企業(yè)員工合法權(quán)益增強(qiáng)他們的歸屬感，最終讓更多真正優(yōu)秀的人才投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)。在這個過程中，也需要不斷提高政務(wù)公開水平，讓公務(wù)員收入更陽光，既便于監(jiān)督，也給更多人一個選擇的機(jī)會，而不是聽信那些關(guān)于灰色收入的小道消息和網(wǎng)絡(luò)謠言。當(dāng)然，對那些想進(jìn)入公務(wù)員隊伍“撈一票”的人，李克強(qiáng)總理的“為官發(fā)財，應(yīng)當(dāng)兩道”的警告，可是言猶在耳啊。

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