為了更好地提高國(guó)有企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，國(guó)資委等相關(guān)部門(mén)正在醞釀相關(guān)政策，逐步增加國(guó)企高管的市場(chǎng)化選聘比例，這意味著央企、國(guó)企的“一把手”或更多地從市場(chǎng)中產(chǎn)生，同時(shí)將國(guó)企高管薪酬與其選聘方式掛鉤，即政府任命的由政府確定價(jià)格，市場(chǎng)選拔的由市場(chǎng)定價(jià)。（11月19日人民網(wǎng)）

　　實(shí)行市場(chǎng)化選聘國(guó)企高管，規(guī)范國(guó)有企業(yè)管理人員薪酬水平，是適應(yīng)社會(huì)正義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，朝著深化國(guó)企改革邁出的關(guān)鍵性一步，值得贊許。

　　國(guó)企高管，尤其是一把手，決定著一個(gè)企業(yè)的興衰成敗，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展起著舉足輕重的作用。多年來(lái)，由于國(guó)企行政化色彩嚴(yán)重，對(duì)高管的選拔任命，都是由上級(jí)部門(mén)直接委任，被“空降”到企業(yè)擔(dān)任高管。

　　有數(shù)據(jù)顯示，自2003年來(lái)的近十年間，央企公示的高管人選中，來(lái)自于本系統(tǒng)內(nèi)部的占42%，來(lái)自具有國(guó)資背景的占47%，也就是說(shuō)，來(lái)自于外部的人選只占了11%左右。

　　另外，國(guó)企高管的薪酬亦遭到公眾詬譏，一些國(guó)企高管的薪酬，如金融、電力、石油、煙草、電信、保險(xiǎn)等領(lǐng)域的高管薪酬畸高已是公開(kāi)的秘密，有的超過(guò)職工的幾十倍，其年薪動(dòng)輒百萬(wàn)、甚至達(dá)到上千萬(wàn)元，令人唏噓不已。

　　毋庸諱言，這樣帶有濃厚行政色彩的用人機(jī)制和薪酬體系弊端頗多，一些高管由于專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)缺乏系統(tǒng)的了解，在決策、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、管理等環(huán)節(jié)存在諸多“不適應(yīng)”，致使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理滯后，缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　看來(lái)，要增強(qiáng)國(guó)企活力和提高國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)行市場(chǎng)化選聘國(guó)企高管，不拘一格選人才，去除行政化色彩，公開(kāi)選聘那些具備敏銳市場(chǎng)洞察力、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的優(yōu)秀人才，是搞活國(guó)企的關(guān)鍵所在。

　　而要做到市場(chǎng)化選聘國(guó)企高管，最重要的還在于建立起完善的用人機(jī)制和科學(xué)的薪酬體系，讓用人機(jī)制和薪酬體系逐漸形成規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。

　　只有這樣，才能使國(guó)企成為充滿生機(jī)和活力的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

相關(guān)內(nèi)容推薦：