報(bào)載，近日，貴陽一家有上千名員工的公司出規(guī)定，員工辦酒，同事隨禮不得超過100元，入職不到一年的新員工，可以不隨禮。這一規(guī)定試行半月后，有人拍手贊成，也有人抱怨。（見11月22日的《貴陽晚報(bào)》）

　　該公司的規(guī)定，雖然對原來送過超過100元禮金的員工來說顯得不公，但規(guī)定員工間人際交往只表心意的做法，比較務(wù)實(shí)，值得倡導(dǎo)。

　　“人情大于債，頭頂鍋兒賣�！本褪芏Y者而言，明知“人情”是債，喜酒吃過了，這些“人情債”卻欠下了，該還的還要逐人逐戶，甚至加倍償還。就送禮者而言，不送禮吧，情面難卻；送禮吧，一個少則兩三百元，多則上千元不等，負(fù)擔(dān)不起。

　　自古以來，國人都崇尚禮尚往來；當(dāng)下的“人情社會”，更奉行此道。禮尚往來雖是人情社會不可避免的支出，但對于職場人來說，也是構(gòu)建人脈的重要渠道。而許多人剛走上職場，或者不屬于高收入群體，如果不量力而行，打腫臉充胖子，往往會為兩三個請柬而陷入經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

　　其實(shí)，“湊份子”不一定非要真金白銀，一份用心挑選的禮物同樣能表達(dá)誠摯的祝福。如送一束浪漫的鮮花，點(diǎn)一首深情的歌曲等。否則，禮金越送越多，份量過重，讓禮尚往來成了一種負(fù)擔(dān)。特別是，送禮攀比，實(shí)質(zhì)上是把人際關(guān)系金錢化，使送禮者和受禮者都把禮金多少作為衡量感情深淺的唯一尺度。這樣的禮尚往來，既加重了人們的經(jīng)濟(jì)和精神負(fù)擔(dān)，也敗壞了民風(fēng)和社風(fēng)。

　　抱怨人情往來送禮負(fù)擔(dān)，還不如正確處理好“面子”和“里子”的關(guān)系，重新整理自己的人際交往原則，讓其與自己的經(jīng)濟(jì)能力和愿意相符，別讓其成為一種負(fù)擔(dān)。就像該公司這樣，把送禮的原則定為表達(dá)心意上，而不是視送禮多少而確定關(guān)系疏密。畢竟，同事之間，一方有喜事，不去湊熱鬧，說不過去，但為了不讓同事的喜事變成自己的負(fù)擔(dān)，還得轉(zhuǎn)變世俗人情觀，務(wù)實(shí)一點(diǎn)，用100元湊湊熱鬧即可。因?yàn)槿伺c人之間需要的親情、友情不是用金錢來衡量的，只要心意到了就行。

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