建議黃驊市組織部門就此事深入調(diào)研，舉一反三，對(duì)癥下藥，看看這62名老同志受黨教育多年，怎么會(huì)如此不懂事？當(dāng)然，更關(guān)鍵的是可以來個(gè)殺雞儆猴，讓組織紀(jì)律更加嚴(yán)明，今后但凡“被離崗”，一定要步調(diào)一致旗開得勝，下不為例！

　　官員的隱性福利不斷觸動(dòng)著公眾的神經(jīng)，群眾的眼睛都是雪亮的，大多數(shù)人都不是不知內(nèi)情的傻子，故而公務(wù)員這個(gè)職業(yè)的口碑有減無增。這堵官、民之間的“隔心墻”真的需要被打破，否則，仇官的思想只會(huì)越演越烈。

　　地方政府在編制管理上的混亂，干部年輕化在落實(shí)過程中的異化風(fēng)險(xiǎn)，以及公務(wù)員正常退出制度的缺位，因?yàn)槭玛P(guān)政府公信和權(quán)力制約，故而都是一道道必須被嚴(yán)肅對(duì)待的改革命題。

　　河北黃驊市的大部分過53歲科級(jí)干部還是服從組織安排，不當(dāng)釘子戶。然而干部也是凡夫俗子，在看到如此這般的“杯酒釋兵權(quán)”，保不齊內(nèi)心會(huì)產(chǎn)生微妙的想法。權(quán)力在任何時(shí)候都會(huì)有差異化，但此時(shí)將更加明顯。這樣的心情語境下，公仆們的從政邏輯就難免有跑偏的可能。

　　習(xí)近平總書記在談及干部人事制度改革時(shí)曾提到，既要掌握一般化原則，又要有解決特殊問題的措施，不搞“一刀切”；在談及黨建工作時(shí)提到，要有培養(yǎng)前途的年輕干部，也要合理使用各年齡段干部。筆者希望，地方政府部門在對(duì)于老干部“被辭職”這一事件，能夠做到“多考慮”，做到“人盡其才”。

　　科級(jí)干部提前離崗是另一種“吃空餉”，應(yīng)該正視這種“提前離崗”的幕后隱情，別讓這種人事制度安排成為另一種社會(huì)硬傷。

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