今日熱詞：“雙休”20年 1995年，我國(guó)正式實(shí)施“一周雙休”，現(xiàn)在已整整20年。當(dāng)雙休早已成為人們生活習(xí)慣的時(shí)候，我們不禁暢想，一周三休又到底還有多遠(yuǎn)？

上班時(shí)間、工作時(shí)間縮短，每周由休一天到兩天乃至三天，確實(shí)是上班族幸福感的象征。休息時(shí)間多，生活得自然很悠閑。閑暇時(shí)間，可以跟親人團(tuán)聚，可以侍奉長(zhǎng)輩，可以出游，拉動(dòng)消費(fèi)。所以，在目前“一周雙休”的基礎(chǔ)上，我們都盼望再進(jìn)一步。這當(dāng)然不是得寸進(jìn)尺。

但也要看到，目前的“一周雙休”，其實(shí)也沒(méi)有真正落實(shí)好。無(wú)端加班、一周一休甚至一月僅休三兩天的情形，在全國(guó)各行業(yè)工作人員中比比皆是。正是這樣的背景下，我們?cè)绞菑闹贫壬贤瞥觥耙恢苋�休”，越�?huì)讓可以按制度得以休息的行業(yè)人員生出優(yōu)越感，同時(shí)也越會(huì)加劇眾多不得休息行業(yè)工作人員的不滿情緒。

期待休息時(shí)間長(zhǎng)，是個(gè)美好愿望。伴隨這個(gè)“一周三休”期待的，其實(shí)還有帶薪休假——我們可以在一年中，自由安排支配休假時(shí)間，可以脫離五一假、十一國(guó)慶節(jié)假，這樣，我們就可以避開(kāi)出游的擁堵，一切都隨之輕松愉快起來(lái)——但是，現(xiàn)實(shí)離理想還有距離。

休假的前提，是制度的真正落實(shí)；休假的目的，是為了真正體驗(yàn)到愉快，是能夠自己真正做主。沒(méi)有這個(gè)保障，給我們工作人員多少假日，恐怕都是徒勞的。

筆者想來(lái)，即便是目前“一周三休”的討論，也是基于對(duì)于內(nèi)需、對(duì)于經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)。這個(gè)理念顯然與我們自由、愉快休假格格不入。起碼，不是以人為本的，是目的不純。讓公民們玩就是玩，憑什么要被死死盯著腰包不放？憑什么非要把假日與“黃金”聯(lián)系起來(lái)，要統(tǒng)計(jì)出各種數(shù)據(jù)，每個(gè)行業(yè)每年每次都來(lái)炫耀一下呢？

讓“休”變成真休，是目前急需解決的問(wèn)題。這個(gè)解決了，再討論“一周幾休”不遲。

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