隨著國家一系列政策的實施，公務員也漸漸褪去了光環(huán)，尤其是基層公務員，他們面臨著工作壓力大，福利收入銳減，以及極難晉升的尷尬局面。面對困境，他們有的選擇堅持等待機會，有的則毅然選擇放棄鐵飯碗，重新進入社會參與競爭，實現自我價值。(現代快報9月13日)

　　近年來，基于中央管理政策的不斷收緊，基層待遇及職級升遷，加上干部個人因素的綜合影響，領導干部辭職的現象不斷曾上升趨勢。據不完全統(tǒng)計，從十八大閉幕到今年8月初，全國至少有33位科級以上官員主動辭職，以41至50歲的處、廳級干部為主。事實上，進入公眾視野的辭職干部只是少數，更多的人在不聲不響中離開了原崗位，國務院某部委2014年上半年辭職的公務員多達20余人，超過了2013年辭職的總人數。

　　公務員辭職，一再受到人民和媒體的關注，無非認為干部放棄“輕松”的“金飯碗”，背后一定隱藏著“貪腐腐化”即將“東窗事發(fā)”的逃逸情節(jié)，亦或者是緊縮的中央八項規(guī)定在內的政策，壓縮了權力尋租的空間，沒有多少油水可撈，干部被迫做出的“無奈之舉”。然而，作為一種社會化的職業(yè)，公務員的“能進能出”不應該是一種正常的職業(yè)常態(tài)嗎?

　　從政策層面來說，公務員辭職沒什么大不了。今年7月份，中共中央辦公廳印發(fā)《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，明確表示，要重點解決干部能下的問題，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。公務員正常的進出機制、淘汰機制，更符合能者居之的優(yōu)勝劣汰法則，更有利于人才的流動。

　　從公務員本身來說，公務員辭職沒什么大不了。公務員作為一種職業(yè)，需要的是普通的社會屬性的人才來構成。而任何一個人不僅僅是作為社會的單位存在，更是一個家庭的成員，甚至是每個家庭的頂梁柱。在當今社會，經濟的發(fā)展，伴隨著物質生活的提高，也隨之而來的包括住房、醫(yī)療、子女教育開支等等。公務員作為一個普通的職業(yè)，即便“比上不足比下有余”，然而每個人都有追求更好生活的權利，也有各自的私人原因等等，而清正廉潔有時候不僅僅是國家和人民的要求，“人之初性本善”的人，也會在進出之間做出選擇。

　　從人民和社會層面，公務員辭職沒什么大不了�！豆珓諉T法》第102條明文規(guī)定：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。公務員辭職，不一定跟所謂的“官商勾結”有關，也不一定是即將“東窗事發(fā)”的逃逸。只有人民和社會不再認為特權可以“所向披靡”，公務員不再是特權的象征，人民行使好作為主人翁對權力的監(jiān)管，權力才能更加陽光與公平。

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