中新網(wǎng)11月27日電 據(jù)北京娛樂信報報道，本月25日，公務員考試開始筆試，隨后就是面試的準備。記者從人事部有關機構了解到，2007年公務員招考涉及89個部門的12724個職位，共有1113966人次通過網(wǎng)絡提交了報名申請，有742386人通過資格審查，最終確認人數(shù)535574人，報考與錄取的比例約為42：1，而去年的這一比例約為48.6：1，競爭如此激烈，怎么樣才能穩(wěn)操勝券呢？
   

    公務員面試模擬當“領導”

　　公務員錄用面試與普通面試存在著很大的差別。平時人們所講的面試技巧大多是言談舉止上的技巧，這在公務員面試中所占比例不大。在公務員面試中，注重的是綜合能力測試，言談和舉止只是其中的兩個要素。考生在準備公務員面試時不要過分注重各種技巧，而是要突出對自身能力的訓練。據(jù)人事部相關人士介紹，目前，我國公務員錄用面試中，主要采用的是結構化面試，這里面包括情景模擬、角色轉換、角色游戲，另外還有的是無領導小組討論等等多種形式。

　　比如說讓你做一個角色轉換，假如你是一個領導，現(xiàn)在遇到這么一個問題，你怎么處理？這需要考生很快很機敏地在幾分鐘之內(nèi)迅速理解題意，迅速轉換角色，迅速回答出來，這對考生的能力是一種很好的直接的考查。需要提醒的是面試前對所要應聘的單位和職位調(diào)查研究，會減少你應聘的盲目性。并且準備幾個問題，比如說你為什么報考公務員或者請簡要介紹你個人情況、學習經(jīng)歷以及應聘這個職位的優(yōu)劣勢，你認為你適合什么類型的工作，應聘者在面試準備前對這些問題的回答應該有所思考。其次，心理上的準備。你要了解自己的優(yōu)勢和劣勢，情緒方面要比較自信，具有情緒調(diào)節(jié)的能力，不要過分的緊張和焦慮。在結構化面試時，考生需要理解題意，細致地、有條理地、廣開思路地回答，回答完每一個問題說“回答完畢”，并點頭示意，主考官好進行下一個題。

　　最后一問讓你展現(xiàn)個性

　　在面試中有的面試考官在面試結束前，會問考生“你還有什么問題要問？”從而通過考生提出的問題了解考生的另一個側面，因此考生要掌握好這個機會充分發(fā)揮自己的與眾不同。掌握提問技巧，其中注意提出的問題要與報考職位、報考單位、考生進步有關；不要提與面試考官個人、報考單位領導者、報考單位不良現(xiàn)象有關的問題；要注意態(tài)度和語言技巧，提問完要明確表示自己的提問結束，并表示誠摯的謝意。而且提的問題不宜過多。

　　面試過程中，考生的禮儀和形象也是很重要的考查方面，考官在面試開始后幾分鐘就已做了判斷，良好的第一印象也許在面試后可能轉變，而不好的第一印象則幾乎不可能轉好。因此，考生要注意服裝得體，面試中最好不要戴飾物，對以前的一些不良習慣動作或口頭語盡量加以控制，面帶真誠的微笑。此外，應聘者須提前準備好簡歷，簡歷格式應該簡明清晰，不要夸大事實。但在考場上考官沒有要求不應該遞交自己的簡歷。(湯慧梅)