面試要素，是指構(gòu)成面試的一些基本的必要因素。在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試中，面試要素有九個，即面試目的、面試內(nèi)容、面試方法、面試考官、面試考生、面試試題、面試時間、面試考場、面試評定。這些要素是任何一項(xiàng)面試活動都不可缺少的，它們的有機(jī)構(gòu)成是面試活動成立的前提條件。在不同的面試活動中，這些要素的表現(xiàn)形式和作用是不同的。
1、面試目的。
面試目的，是指面試想要達(dá)到的境地，希望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。在公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，面試的目的是從職位需要出發(fā)，實(shí)現(xiàn)對考生素質(zhì)的有效測評，選拔出德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。
2、面試內(nèi)容。
面試內(nèi)容，也叫測評項(xiàng)目或測評要素，指面試需要測評的考生的基本素質(zhì)內(nèi)容，在面試時一般把考生的素質(zhì)結(jié)構(gòu)劃分為許多具體的素質(zhì)指標(biāo)，施測時，只選擇部分重要的和相關(guān)的素質(zhì)指標(biāo)進(jìn)行測評。因此，如何恰當(dāng)?shù)赜嗅槍π缘剡x擇與崗位要求密切相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行測評，是十分重要的問題。
3、面試方法。
面試方法，是指面試活動的組織方式，是影響面試效果的重要因素之一。不同的面試方法對考生素質(zhì)測評的側(cè)重點(diǎn)也不同，在面試時存在一個面試方法的選擇問題。常見的面試方法很多，如面談法、情景模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法等。
4、面試考官。
面試考官，是面試的直接組織者，在面試中扮演著十分重要的角色，面試考官的素質(zhì)如何對面試結(jié)果有很大影響。面試考官的任務(wù)是提出試題，了解考生在面試中的行為表現(xiàn)并進(jìn)行素質(zhì)評定。
5、面試考生。
面試考生，是面試試題的直接承受者。在面試中，考生通過對面試試題的“反應(yīng)”，即作答，達(dá)到被測試的目的。 （責(zé)任編輯：admin)
1、面試目的。
面試目的，是指面試想要達(dá)到的境地，希望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。在公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，面試的目的是從職位需要出發(fā)，實(shí)現(xiàn)對考生素質(zhì)的有效測評，選拔出德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。
2、面試內(nèi)容。
面試內(nèi)容，也叫測評項(xiàng)目或測評要素，指面試需要測評的考生的基本素質(zhì)內(nèi)容，在面試時一般把考生的素質(zhì)結(jié)構(gòu)劃分為許多具體的素質(zhì)指標(biāo)，施測時，只選擇部分重要的和相關(guān)的素質(zhì)指標(biāo)進(jìn)行測評。因此，如何恰當(dāng)?shù)赜嗅槍π缘剡x擇與崗位要求密切相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行測評，是十分重要的問題。
3、面試方法。
面試方法，是指面試活動的組織方式，是影響面試效果的重要因素之一。不同的面試方法對考生素質(zhì)測評的側(cè)重點(diǎn)也不同，在面試時存在一個面試方法的選擇問題。常見的面試方法很多，如面談法、情景模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法等。
4、面試考官。
面試考官，是面試的直接組織者，在面試中扮演著十分重要的角色，面試考官的素質(zhì)如何對面試結(jié)果有很大影響。面試考官的任務(wù)是提出試題，了解考生在面試中的行為表現(xiàn)并進(jìn)行素質(zhì)評定。
5、面試考生。
面試考生，是面試試題的直接承受者。在面試中，考生通過對面試試題的“反應(yīng)”，即作答，達(dá)到被測試的目的。 （責(zé)任編輯：admin)
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