我們具體看一下結(jié)構(gòu)化面試的題型，主要有背景性問題、知識性問題智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、壓力性問題、連串性問題。題型設(shè)計的都比較開放，每一個問題都有具體的對應(yīng)的測評要素。 
        1、背景性問題 例題：你認(rèn)為自己應(yīng)聘這個職位有哪些優(yōu)勢和劣勢？答題思路：在短短幾分鐘內(nèi)即盡可能多的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，又做到簡明扼要，重點(diǎn)突出。 
        2、知識性問題 例題：網(wǎng)絡(luò)的調(diào)試工作應(yīng)該怎樣進(jìn)行？答題思路：思路清晰，抓住問題的本質(zhì)，主要*考生自己平時的積累和扎實(shí)的基礎(chǔ)。 
        3、能性問題 例題：：你認(rèn)為“應(yīng)試教育>”與“素質(zhì)教育”有什么本質(zhì)區(qū)別？
答題思路：思路要開闊，考慮問題要全面、深入。比如這個問題不僅要談到“應(yīng)試教育”與“素質(zhì)教育”的定義和區(qū)別，而且還要進(jìn)一步提出我國教育制度現(xiàn)狀及改革、發(fā)展方向。 
        4、意愿性問題 例題：從你的簡歷看，你可選擇很多的職業(yè)，為什么選擇國際機(jī)關(guān)而且特別選擇了我部門呢？答題思路：需要實(shí)事求是的回答問題，有時考官可能會追問。 
        5、情境性問題 例題：假如由你組織一個青年人的“沙龍”，你準(zhǔn)備如何做好這項工作？
答題思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比較全面的行為對策。 
        6、行為性問題 例題：在過去的學(xué)習(xí)和生活過程中，你最引以為豪的地方是什么？
答題思路：考生最重要的是要有實(shí)事求是的態(tài)度，如實(shí)回答自己的以前的經(jīng)歷過的相關(guān)事件，不要過分夸大甚至編造事件，否則對用人單位是不負(fù)責(zé)的，對自己也不利。 
        7、壓力性問題 例題： 通過上面的問題的回答，我覺得你的面試表現(xiàn)并不理想，你如何看待我對你的評價？答題思路：考生應(yīng)有快速的反映能力，情緒穩(wěn)定，心態(tài)平和。 
        8、連串性問題 例題：我想問你三個問題第一，你的外語水平不錯，為什么不去外企？第二，到我們單位后你有何打算。第三，如果工作后發(fā)現(xiàn)自己的作用不能正常發(fā)揮怎么辦？答題思路：考生應(yīng)該有思想準(zhǔn)備，特別是對自己的選擇究竟是怎么考慮的，要如實(shí)反映，不要說大話、空話，要從自己的價值觀和志向方面對自己進(jìn)行剖析。