截至2008年3月底，國(guó)家公務(wù)員(俗稱“國(guó)考”)的面試工作告一段落。緊接著，各地方公務(wù)員(俗稱“省考”)的招錄工作會(huì)緊鑼密鼓地依次展開。目前陜西、湖北、湖南、安徽、山東、江蘇、廣東等省份正在或即將進(jìn)入面試階段。凡參加公務(wù)員考試的朋友都很清楚這樣一個(gè)道理：非經(jīng)過(guò)五關(guān)斬六將，是沒(méi)有機(jī)會(huì)體味成功者的喜悅的，正所謂:誰(shuí)笑到最后，誰(shuí)笑得最好！其中，面試環(huán)節(jié)就是舉足輕重的一道關(guān)口。面試不過(guò)關(guān)，筆試狀元也枉然！因此，特根據(jù)自己的研究、分析和總結(jié)，給予廣大參加地方公務(wù)員面試的考生方向性指導(dǎo)和建議，以助大家一臂之力。 
       1、量化分析：2008國(guó)家公務(wù)員面試命題題型分布特點(diǎn)

       日期 題型 2008年2月20 2008年2月21 20082月22 2008年2月23 2008年2月24 2008年2月25 2008年2月26 2008年2月27 2008年2月28 2008年2月29 總計(jì) 比例 
       綜合分析類 8 7 6 9 4 2 5  5  3   4  53  38% 
       人際交往類 3 2 2 3 4 14   4  1  25 18% 
       組織協(xié)調(diào)類 1 1 2 2 4 3 4 7 3 1 28 20% 
       應(yīng)對(duì)壓力類 1 3 3 3 1 1 4 5 1 2 24 17% 
       背景意愿類 0 1 1 3 0 2 1 1 0 1 10 7%

       二、概況總結(jié)：2008國(guó)家公務(wù)員面試命題規(guī)律

       (一)面試形式：以結(jié)構(gòu)化面試形式為主，以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為補(bǔ)充

       (二)題目類型：(按占分比例大小排列)

       1、綜合分析類(必考類型，占分比例最大)38%

       2、組織協(xié)調(diào)類(必考類型)20%

       3、人際交往類(必考類型)18%

       4、應(yīng)對(duì)壓力類(必考類型)17%

       5、背景意愿類(選考類型)7%

       (三)考察重點(diǎn)：(按重點(diǎn)程度先后排序)

       1、綜合分析能力

       對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮；對(duì)事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成成分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。

       2、組織協(xié)調(diào)能力

       依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來(lái)的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并做出計(jì)劃；看清沖突各方面關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇；及時(shí)做決策；調(diào)配、安置人財(cái)物等有關(guān)資源。

       3、人際交往能力

       人際合作主動(dòng)；理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí))；人際間適應(yīng)；有效溝通(傳遞信息)，處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。