在公務(wù)員考試進入面試環(huán)節(jié)的時候，其目的就是通過面試對個性特征、心理特征以及其他方面進行評價，因此無論用人單位采用哪種面試方式，對于應(yīng)聘者來說都是一個展示自我的機會。

    在這個展示自我的過程中，如何做到應(yīng)聘者心態(tài)的調(diào)整，在心理學(xué)中有一個道德定律。這個定律指出，不同難度的任務(wù)我們的焦慮程度不同會起到不同的活動效果。具體來講，對于一個高難度任務(wù)，我們處于比較輕度焦慮狀態(tài)的時候會起到很好的效果。舉這個定律是想說明，公務(wù)員面試是一個中等難度的問題，因此應(yīng)聘者達到一個中等的緊張和焦慮狀態(tài)時才能發(fā)揮得更好。

    面試環(huán)節(jié)我們應(yīng)該在心態(tài)上保持從容、冷靜，并且迅速進入面試角色，配合主考官的具體面試方式回答問題。

    為了做到上述要求，華圖公務(wù)員考試研究中心面試專家要求應(yīng)聘者應(yīng)該從以下幾個方面做準備：

    一、考前心態(tài)的調(diào)整

    1、作好充分的準備

    第一、充分了解關(guān)于公務(wù)員面試的相關(guān)程序。這一點很容易做到，目前社會上關(guān)于公務(wù)員面試的書籍、材料、資料很多，我們應(yīng)聘者可以選取部分書籍去了解、學(xué)習。

    第二、我們可以去參加公務(wù)員面試的一些培訓(xùn)，或者說參加一些模擬面試。在報考公務(wù)員的考生中，多數(shù)人的面試經(jīng)驗比較匱乏，對于面試，從知識上、心理上準備都不足。因此考生可以參加一些面試培訓(xùn)或者是參加一些模擬面試，對面試的過程做預(yù)演，積累面試經(jīng)驗。

    第三、知己知彼、百戰(zhàn)不殆。這指的是考生報考動機表現(xiàn)與報考職位的匹配性。一般來說用人單位的考官更希望了解到考生的報考動機和個性特征，從而判斷這個人與應(yīng)聘職位是否匹配。因此，考生在面試之前，一定要嘗試對報考職位做一個比較深入的了解。

    圍繞上述情況，常見的問題有幾方面：

    比如：你為什么想報考公務(wù)員；請簡單介紹一下你的個人情況、你的學(xué)習經(jīng)歷、以及應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢和劣勢；你認為自己適合怎樣的工作環(huán)境、適合什么類型的工作。對于不同的職位會要求不同的個性特征、不同的能力特點和知識結(jié)構(gòu)，因此針對上述的提問，不同考生的回答應(yīng)該既有個性又有共性。

    很多報考公務(wù)員的考生會被問到，你為什么會報考公務(wù)員？這個問題其實沒有一個標準答案。這個問題回答的時候我們可以歸納出一些共性的東西，但是更大的程度上要表現(xiàn)出個性的東西，突出自己和報考職位的匹配，因此考生要充分了解所報考單位及其職位的信息，如報考單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)模等等，盡可能地收集信息、了解情況，做到心中有數(shù)。如有可能，還可以了解一下報考單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，以及報考這個職位直接領(lǐng)導(dǎo)的一些個人情況。

    第四、考生還應(yīng)該有這樣一個概念，就是不求完美只求更好、足夠好。我們知道無論準備得多充分，考生也不可能完全預(yù)測到面試現(xiàn)場所遭遇的情況和問題，所以沒有必要認為一定要在面試前和面試過程中達到完美，只要事后能夠認識到自己已經(jīng)做了較為充分的準備，自己的表現(xiàn)能夠?qū)Φ闷鹱约旱臏蕚�，就足夠了�?