面試目的是為了認識和了解考生對公務員工作的態(tài)度和能力。刁鉆的面試官為了鑒別考生的真實表現(xiàn)，通常會在面試中設置種種語言陷阱，以測試你的智慧，你的性格，你的應變能力，你的心理承受能力。下面我們來看看實例：

    鐵軌分岔口有一群小朋友在玩，其中有一個小朋友勸其他的小朋友：“那邊的鐵路看上去很新，一定經常過火車，我們不要到那條鐵軌上玩了，要玩就到這邊的舊鐵軌上來。”那10個小朋友正玩的起勁，就沒有聽他的勸，仍然快樂的玩著�？苫疖囌�高速行使在新的鐵軌上，眼看就要撞上那10個小朋友了。而你身邊正好有個使火車轉道的閘，只要你輕輕動下手，火車就會撞向那個舊鐵軌上的小朋友。你會怎么樣？

    這類面試題就像一張張古怪的“畫皮”，迷住了你的思路，讓你一頭栽進去，把弱點暴露無遺。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應答原則，你就能“剝開”這些面試題的“畫皮”，輕松跨越面試關。

    這種公務員面試測試題，不是因題而題來考，意在考核面試者選擇某種方案時所展示的理由和動機，也可以說考查的是面試者的隨機應變能力。題目的陷阱讓面試者陷入兩難境地，當價值觀與現(xiàn)實出現(xiàn)矛盾時，如何應對、如何展示自己的創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力才是最重要的。

    面對這類難題，面試者需要思考的是：大局上面仍然有另一個大局，公平永遠有不同角度的公平，這個游戲只有站在切換器旁邊的人可以決定結果。此時，作為站在鐵軌旁邊的你來說，無論選擇犧牲哪一方都是錯誤的，這時候要考慮的是自己應該負起什么責任來，做到既要保護火車的安全，又要保全孩子的生命。