【華圖教育閱讀提示】目前，在國家公務(wù)員面試和各省市公務(wù)員面試中越來越多地采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。如何在小組面試中脫穎而出，贏得考官的青睞，華圖公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)專家曹生民根據(jù)多年的研究和教學(xué)經(jīng)驗，提出了針對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的九大臨場技巧。

    公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的九大臨場技巧：

    一、注重儀表儀態(tài)，尊重所有人員

    在面試過程中，考生要特別注重自己的儀表儀態(tài)和言行舉止。因為良好的外在形象往往會給考官和其他考生留下“首因效應(yīng)”和“暈輪效應(yīng)”，會使你在討論過程中得到考官和考生的認同。討論時目光應(yīng)保持平視，用眼睛輕松柔和地注視對方。另外，用適當(dāng)?shù)闹�體語言來加重談話語氣也是必要的，比如說“請講”時，同時伸出手掌并稍微向外。針對討論出現(xiàn)的一些非常固執(zhí)、難以說服的考生，也要學(xué)會壓制自己的情緒，絕對不能怒目瞪眼、出口傷人，不要做出失禮的行為。應(yīng)以大局為重，團結(jié)起來，以解決分歧的心態(tài)去克服困難，積極地達成共識。

    二、發(fā)言積極主動，爭取合適角色

    面試時，做一個勇敢的“破冰者”，打破鴉雀無聲的考場。首先開口說話引導(dǎo)討論或搶先亮出自己的觀點，不僅可以給考官留下深刻的印象，而且還可能引導(dǎo)其他考生的思想和見解，甚至把自己的思想灌輸給他們，從而能為接下來的討論贏得鋪墊、積累觀點。需要提醒各位考生的是，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中不一定要扮演領(lǐng)導(dǎo)者的角色。一是由于每個考生的經(jīng)歷、閱歷、能力、特長和性格不同，不可能人人都適合做領(lǐng)導(dǎo)者；二是領(lǐng)導(dǎo)者不可能有多個，像“齊、楚、燕、韓、趙、魏、秦”那樣七國鼎立。所以，考生要根據(jù)自己以往的經(jīng)歷、眼前小組成員的實力來給自己的角色進行定位。

    三、學(xué)會換位思考，注意發(fā)言技巧

    發(fā)言的時候能夠設(shè)身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點。在此基礎(chǔ)上，找出彼此的共同點和分歧點，引導(dǎo)對方接受自己的觀點。整個過程中態(tài)度要誠摯，以對問題更深入的分析，拿出更充分的證據(jù)來說服對方。還有，講話的時候一定要講究技巧，千萬別在任何場合任何時間搞“一言堂”。不可自己一個人滔滔不絕，壟斷發(fā)言，這樣會讓整個討論小組對自己產(chǎn)生極度厭惡的情緒。但同時也不能長期沉默，處處處于被動的局面。每次發(fā)言之前都要好好思考一下，盡量做到有條理、有根據(jù)。另外，講話的時候要注意停頓，注意思考，學(xué)會用心說話，三思而后言。

    四、有理不在聲高，適時說服對方

    無論何時發(fā)言，都要講事實，擺道理，和風(fēng)細雨滋人心田，潛移默化影響他人，而不應(yīng)用過高的聲調(diào)、攻擊性的語言去反駁其他考生的觀點。小組討論中，當(dāng)然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此考查一個人的語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出丑，將自己的不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，有的放矢，盡量能夠一下子說到點子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。說服對方時，最好不要在對方情緒激動的時候企圖去改變他。要找準時機，找到與對方言語里共同的觀點，引申出自己的觀點，讓對方在一定程度上能感覺他的觀點與你有相同之處，然后在對方對你稍稍放下敵對心理，對方情緒有所放松的時候，你提出自己合理的觀點，以及很充分的理由。這樣，才能在這場心理戰(zhàn)中取得勝利。