國家公務員面試有結構化面試和無領導小組面試兩種形式，目前大部分公務員面試都是采用結構化面試的形式。所謂結構化面試，就是在規(guī)定的時間內(nèi)，通過事先設定的流程，要求考生根據(jù)考官的提問，回答相應的問題。具體到國家公務員考試中的結構化面試，雖然依據(jù)各部門的不同規(guī)定會有稍許差別，但是主要還是要求考生在25分鐘的時間內(nèi)回答5道題這樣一種形式，來對考生的相關能力進行測評。

    根據(jù)華圖多年的輔導經(jīng)驗，結構化面試主要包括自我認知類、職位匹配類、計劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類、綜合分析類以及其他類這幾大類考題�？忌�只有掌握了這幾大類考題的考查側重點，才有可能從結構化面試中脫穎而出。

    自我認知和職位匹配類面試題經(jīng)�；旌显谝黄鸪鲱}，主要考查考生對自身的了解及定位，同時也考查考生對于報考職位的認知度，考生要結合自身盡可能地談及與職位相匹配的內(nèi)容。筆者在課堂上一般都會要求考生根據(jù)個人實際情況，撰寫一份個人小結，對自己過去的履歷進行一番梳理，針對的就是此類題型；

    計劃組織類面試題側重于考查考生統(tǒng)籌計劃的能力，特別是對政府公職人員，很多情況下需要擔負起組織會議、開展調(diào)研、編寫報告等公務活動，而計劃組織類面試題可以清楚展現(xiàn)考生在實際工作中開展工作的能力；

    溝通協(xié)調(diào)類面試題往往給考生設置一個情境，包括對上級、同事、親屬、下級、群眾等各種復雜的關系進行處理，要求考生在這種錯綜復雜的關系中把握好原則性與靈活性的統(tǒng)一，處理此類題目的宗旨就是——在不觸及職業(yè)道德和法律規(guī)范的基礎上盡量化解矛盾，消除誤會；

    綜合分析類面試題就像一個小申論，往往通過給考生一個社會現(xiàn)象要求考生探尋現(xiàn)象所反映的本質(zhì)問題，對于此類題型我們采用申論試題解題的原則，首先明確問題，表明自己的態(tài)度，然后分析現(xiàn)象背后的原因，點明其危害，再有針對性地提出應對措施，最后結合自身做一升華；

    至于其他類，主要包括漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等題型，此類題型更多地側重于考查考生的臨場反映能力以及語言組織能力。