轉眼，十三省（市、自治區(qū)）公務員聯(lián)考即將迎來面試的熱潮，要在公務員面試中勝出，近幾個月的社會熱點是考生不得不關注的內容。那么公務員面試中社會熱點應該看什么、怎么看？下面華圖教育以“春節(jié)后沿�！�用工荒’”為例為考生予以指引。

    【事件回放】

    春節(jié)過后，我國沿海各地企業(yè)普遍遭遇招工難問題。節(jié)后“民工荒”確已嚴重影響到某些產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的正常運轉和發(fā)展。

    【標簽】農(nóng)民工

    【觀點概覽】這一事件是圍繞今年春節(jié)以來我國沿海招工出現(xiàn)人才緊缺的問題的討論展開的，對此各大主流媒體進行了全方位、多角度的評論，華圖摘取代表性的精華之見，對事件作原因、利弊、影響分析，最后進行對策表態(tài)，以助考生全面吸收各種觀點，從根本上解決考生無觀點或者“立場”站錯的情況。

    評論一：

    春節(jié)過后，我國沿海各地企業(yè)普遍遭遇招工難問題。福州一些為“民工荒”所困的企業(yè)呼吁，由第三方部門介入，成立一個“誠信聯(lián)盟”，吸引一些愿意誠信招工的企業(yè)參加，訂立承諾書，承諾所開出的福利待遇不縮水，不拖欠農(nóng)民工工資等，并在聯(lián)盟中受第三方部門的監(jiān)督，隨時可為務工者維權，解決勞動爭議，讓就業(yè)者能安心工作。【企業(yè)的反響】

    且不論所謂“誠信聯(lián)盟”的實際可操作性，企業(yè)主動呼吁誠信用工環(huán)境，主動要求加強監(jiān)督，深切反映出資本意志對不良用工環(huán)境所造成后果的自省與反思。【觀點一】當一些產(chǎn)業(yè)和企業(yè)屢屢受到“民工荒”的沖擊之后，應該悟出這樣的“常識”：靠一時一地的“忽悠”、虛假承諾來滿足用工需求已經(jīng)難以為繼，只有下狠心、費力氣營造良好的用工環(huán)境才是好辦法。【提出對策】

    節(jié)后“民工荒”確已嚴重影響到某些產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的正常運轉和發(fā)展，政府與企業(yè)想方設法積極應對自然沒錯。但所有招工用工方式都要遵守誠信底線，切忌大包大攬、虛假宣傳、空頭承諾等短期行為。記者在往年采訪中就發(fā)現(xiàn)，每到節(jié)后“民工荒”嚴峻時，一些用工企業(yè)為招到工人，隨意修改招聘宣傳單，打腫臉充胖子，把工資福利吹得天花亂墜，等到缺工緩解之后，卻又翻臉不認賬。而在“資強勞弱”的傳統(tǒng)格局下，許多農(nóng)民工面對此種遭遇無力承擔高昂的維權成本，徒喚奈何！【反面教材】

    這種“此一時彼一時”的“忽悠”伎倆最終只能涼了農(nóng)民工的心，自毀企業(yè)形象，甚至殃及某一地區(qū)某一產(chǎn)業(yè)的用工環(huán)境。【表明態(tài)度】

（2010-02-25 新華網(wǎng)）