2010年湖南省公務員考試筆試成績已揭曉，面試大戰(zhàn)即將拉開，為助考生全面了解與把握湖南公務員面試特點和規(guī)律，華圖在研究2006-2009年湖南公務員面試真題的基礎上，從宏觀、微觀兩層面梳理了湖南公務員面試的特點與規(guī)律。

    一、宏觀：面試題類型多樣，能力有所側重。

    1、各類面試題型比重依次如下：綜合分析、計劃組織協(xié)調、人際關系、應急應變、自我認知（求職動機與擬任職位匹配性）、創(chuàng)新能力（演講和串詞）。以公務員面試真題庫中湖南公務員面試真題（截止2009年）為例，統(tǒng)計如下：

    2、側重考查的能力要素項：綜合分析、計劃組織協(xié)調、人際關系、應急應變。這樣的命題側重點符合國家公務員面試和部分地方公務員面試命題特征，即都圍繞上述“四大能力”做文章，考生可以有針對性地進行準備。

    3、創(chuàng)新能力引起重視：湖南公務員面試試題中，尤其是2008、2009年連續(xù)兩年多為演講和串詞的形式考查創(chuàng)新能力。考生在復習時重視這兩部分，做好相關訓練。

    二、微觀：各類面試題型呈現“湖南特色”

    1、綜合分析題

    綜合分析題包含的題型小類比較豐富，歷來湖南公務員面試偏向名言警句的考查，但從近年來看，對名言警句題型的考查有所變化，如：晦澀難懂的名言警句出現的頻率大大降低，體現了面試的公平、公正性。其次，綜合分析中的社會現象和社會熱點題在綜合分析題中占的比例在上升，而且也融合了本地的特點，如，2009年受到湖南考生熱議的“彎道超車”問題在筆試中沒有考到，卻出現在面試考場�？忌鷮τ谏鐣�熱點問題的關注也會在面試中體現出價值來。