近期，山東省博興縣經濟開發(fā)區(qū)黨工委委員、管委會副主任趙秀民成了媒體的焦點，也成了干部群眾街頭巷議的熱點人物。之所以如此，無非因為他做了一次非常規(guī)的抉擇，即自降身價，毅然決然地參加正科級職位的競選。

　　一番熱議之后，我們需要沉思，這個事體現了什么?領導干部應該反思什么?

　　對此，談談你的看法?

　　【思路點撥】

　　這個話題可以從多角度展開討論。不論從哪個角度入手，言之有理即可。但最重要是要符合現代社會的主流價值觀念，不能出現抨擊社會、消極反叛的詞句。

　　【答題框架】

　　(1)從個人角度看，體現了返璞歸真的個人追求理念。“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。”蕓蕓眾生似乎很難擺脫名利的羈絆，大部分人將名與利作為畢生的追求，這本無可厚非，只不過人之常情而已，這也是社會長足進步的強勁動力。但靜靜思來，不難得出這樣的感悟：人生苦短幾十年，我們的人生價值不僅僅局限于“名利”二字。尤其是作為一名黨員干部，很有必要跳出圈圈框框，多些返璞歸真的個人追求。

　　“倉廩實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”，大部分黨員干部的生活條件應該達到了這一標準，苦苦追求“腰纏萬貫”，到頭來落個“鐵鏈系身”的下場，當然是最不完美的。黨員干部們就應該多些為民服務的個人追求，少些蠅頭微利的個人追求。

　　(2)從工作角度看，體現了人盡其才的干部使用機制。我們稍加留意便不難看出，趙秀民此次競選，實際上是重回“老家”，又一次走進了深深熱愛的熱土。之所以會讓其重操舊業(yè)，當地組織部門看重的無疑是趙秀民對工作環(huán)境的熟悉、對當地群眾的熱愛之情、對事業(yè)的強烈責任心，相信他能夠發(fā)揮更大的能力。俗話說：“好馬不吃回頭草”，但是，在我們的干部使用上，正是需要這種敢于、善于吃“回頭草”的干部。要想做到人盡其才，首要的一點就是充分尊重干部的選擇權，我們不能為他們編織好未來，只為其搭建升遷的“梯子”，而不給其搭建干事的“平臺”。

　　(3)從社會角度看，體現了沖擊傳統(tǒng)的敢闖敢試精神。在人們普遍認識里，如果干部降級了，八九不離十是犯錯誤了，是不正常的表現。對于張秀民和當地組織部門來說，副縣級干部競選正科就是對傳統(tǒng)觀念的沖擊，身后則是敢闖敢試精神的體現。我們承認，黨和人民的事業(yè)需要穩(wěn)定的環(huán)境，容不得半點馬虎和魯莽，但是，如果人人保守，不思變通，就會導致整體平庸，社會發(fā)展也會因此而停滯不前。干部使用制度需要這種創(chuàng)新，社會主義事業(yè)建設亦是如此，只有這樣，我國的各項事業(yè)才會如源頭活水，充滿生機!　　

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