比起考查智商、知識面與思維能力的公務員筆試，公務員面試更傾向于考查考生的綜合素質。根據(jù)國家公務員面試相關規(guī)定，面試對象和招考職位的要求，可以采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、公文筐測驗等方法進行。不同的面試形式，考查的側重點也有所不同。接下來為大家分析一下各種面試形式的考查重點。

　　“結構化面試”測評的重點主要是考查考生的知識、能力、品質、動機、氣質、態(tài)度、價值觀等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，這樣才更好地保證篩選的成功率。它主要涉及兩個考查重點：一是以考查考生的經(jīng)歷作為基礎，與工作要求相關，且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為作為考查重點；二是以情景為基礎的問題，在假設的情況下，把考查與工作有關的求職者的行為表現(xiàn)作為重點。

　　“無領導小組討論”面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的考查方式，重點是考查考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況，進而來判斷考生是否符合崗位需要。這就需要考生在既定情景下，通過對問題的分析、論述，給考官留下良好的印象，從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出，邁進成功的大門。

　　“情景模擬”是根據(jù)考生可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情境中處理可能出現(xiàn)的各種問題，重點是測評考生的心理素質、潛在能力（判斷問題、分析問題、解決問題、應對突發(fā)事件的能力）的一種測試方式。

　　“文件筐測驗”的側重點是考查擔任特定職務的管理人員在典型職業(yè)環(huán)境中獲取、研究有關資料、得體處理各類信息、準確做出管理決策、有效開展指揮、協(xié)調和控制工作的能力，是一種考查考生現(xiàn)場行為表現(xiàn)的綜合性測驗。

　　那么，針對這些不同的面試形式，考生應該有哪些注意點和應對方法呢？

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