據(jù)華商晨報報道，臨近年底，很多人因為忙不完的工作被迫進入循環(huán)加班模式，可加班能領(lǐng)到加班費嗎?對此，遼寧省人社廳12333勞動關(guān)系處相關(guān)人士給了明確答復(fù)：用人單位支付加班工資的前提是“根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”。員工自愿加班，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。

申論熱點獨家模擬題及詳細(xì)解析

【模擬題】

【報道一出，很多網(wǎng)友對遼寧省人社廳的解釋表示不滿意，紛紛吐槽，事實上并非遼寧，全國都是如此。那怎樣才能合理的加班，保證加班費的發(fā)放呢？】

網(wǎng)友吐槽

計算加班工資的一個前提就是“加班的事實”，也是法律意義上的加班。具體實踐中，應(yīng)把握以下幾點：

一、單位安排的加班要付工資。支付加班費的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由單位安排的加班才應(yīng)支付。

二、自愿工作的不屬于加班。如果工作不是單位的要求、決定，也沒有單位認(rèn)可的加班記錄，只是員工自愿加班，則不屬于“加班事實”，無須支付加班費。

三、有證據(jù)證明加班為單位安排，可確認(rèn)為“事實加班”。變相延長員工的工作時間，屬于加班。前提是員工須有證據(jù)證明，確屬因單位安排了過多任務(wù)，不得不在正常的工作時間以外加班。

因此，員工自愿加班的話單位是不需要支付加班費的。勞動者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護自己的合法權(quán)益。