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浙江紹興嵊州市率先試行每周4.5天彈性工作制。

7月9日，“嵊州發(fā)布”官方微信公號推送市委辦、市府辦下發(fā)的《關于試行4.5天彈性工作制促消費穩(wěn)增長的實施意見》。

《意見》稱，根據(jù)浙江省政府辦公廳發(fā)布《關于提振消費促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長的實施意見》，擬在全市試行4.5天彈性工作制，結(jié)合我市實際，制定本實施意見。

該彈性工作制的實施時間為2020年7月1日—12月31日，實施對象為全市機關、社會團體、企事業(yè)單位。

實施辦法為，在保證國家規(guī)定的工作時間的基礎上，鼓勵各單位根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整作息安排，為職工周末出行促進消費提供便利條件。在保證單位正常運轉(zhuǎn)的情況下，鼓勵完成工作任務的職工在

周五下午進行調(diào)休。

有特殊需要的也可根據(jù)實際情況將兩個周五半天調(diào)整到同一周五休息。

《意見》鼓勵機關單位實行周五無會日。一般不在周五下午、雙休日組織全市性會議。期間鼓勵各地各單位開展豐富多彩的促消費活動。

對于調(diào)休方式，《意見》規(guī)定，周五調(diào)休半天的休息時間可以由平時加班的時間或者年休假來抵扣，由各單位負責記錄職工休假抵扣情況。

對因工作原因未能落實周五半天休息的職工，允許職工調(diào)到下個周五半天休息。

通過實行自由、靈活的帶薪休假制度，緩解員工壓力、保持身心健康、提高工作效率。

支持家庭共聯(lián)。夫妻雙方均為在職職工的，鼓勵同時休假。如夫妻一方申請周五全天調(diào)休的，另一方同時提出調(diào)休申請的所在單位可以優(yōu)先安排。