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事業(yè)單位面試如何拿高分?

面試的評分會根據(jù)崗位設(shè)置的相關(guān)測評要素作為評分的依據(jù)， 比如信息獲取能力， 綜合分析能力， 應(yīng)變能力等。 但是考生訓(xùn)練的目標應(yīng)該是結(jié)合這些能力要求， 獲得考場的高分。 因此， 研究高分模型能為考生備考提供清晰的思路。

華圖經(jīng)過對考官和考生兩個維度的深入分析， 最終研究團隊在高分特征模型上達成了高度一致的意見。 這個高分特征模型就是： 1 審題精準， 2 結(jié)構(gòu)合理， 3 亮點突出。

審題精準： 即考生能夠快速理解和把握題干的關(guān)鍵信息， 明確作答任務(wù)。

結(jié)構(gòu)合理： 即考生答題呈現(xiàn)的答題內(nèi)容是有清晰的表達結(jié)構(gòu)的， 這個結(jié)構(gòu)就是考生剖析問題

思維的具體體現(xiàn)， 也是考官評分時候的關(guān)鍵依據(jù)之一。

亮點突出： 即考生能展現(xiàn)出個人特色的亮點， 比如心態(tài)穩(wěn)定， 比如表達結(jié)構(gòu)合理， 比如內(nèi)容要點有切合實際的創(chuàng)新觀點等， 都是可以成為考場的評分亮點。

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