面試是通過特定的場景使考官能夠客觀全面的了解應試者內在和外在，如心態(tài)、語言表達能力、應變能力、專業(yè)素養(yǎng)等信息，從而幫助考官擇優(yōu)選擇，選出提供的職位與個人情況相符的考生。

對于考生來說，當前面試中面臨的三大難點：心理障礙、內容缺失、時間把控。

第一，關于心理障礙。不管是對于初學者還是身經百戰(zhàn)的應試者，或多或少都會有一些心理障礙，如緊張、畏怯、手抖、腿抖是常態(tài)，但往往由于緊張、退縮導致不敢上考場、或者是在考場上一片空白、口不擇言等。

第二，面對內容缺失，更多傾向對考題內容的缺失，由于每個人的工作經歷和生活背景不一，興趣愛好等不同，都會使得每個人的內容積累方向不一，有些有豐富的經歷、經驗未必會符合考試內容要求，有些又缺乏經驗，不管什么情況都得不斷轉換。

第三，對于時間把控力不夠強。幾乎所有人都想在幾分鐘內表達得盡善盡美，擔心漏點，老想著面面俱到，最后導致語無倫次，講了前面忘了后面，講完之后別人不知道你在講什么，又或者是出現一個常態(tài)：超時。

因此，對于我們應試者來說，如何克服面試三大難點非常重要，以下是一些方法和技巧：

第一，關于心理障礙，雖然有些是性格使然，但是我們完全是可以通過后期來訓練，如心理系統(tǒng)脫敏訓練，一個人害怕除了慣性反應外，無外乎就是沒有底氣，對于考生來說最大的底氣就是熟知面試各種流程和答題方式，充實自己也是一種克服心理障礙的方式，除此以外，我們可以在公眾場合練習答題，選一個空曠的地方、人流密集點、或者簡易點最初還可以對著鏡子練習。

第二，克服內容上的缺失，我們都知道知識不是一蹴而就的，但是面對考試內容短期內我們還是可以彌補的，內容無外乎就是考試傾向、面試類型、時政熱點等，不同的地區(qū)當次考試傾向可能與當地的或者國家的大事、大政方針有關，所以，考試傾向與時政熱點可結合記憶，面試類型常規(guī)來說是固化的，你需要補充的無外出就是你所缺的經驗，那么這些都是可以來源網上(知乎、百度、官網等)，還可以來源于同事、朋友、領導、老師等。

第三，時間在考場上是固化的，切忌超時。在考場上不要心貪，不需要講那么多廢話，你需要做到的是在規(guī)定的時間講完大家都知道都明白你在講什么，因此，需要我們學會把控時間，具象在單一時間只打一個點，把它給打爆就可以了，切合命題，精煉又有內容。這是面試當中非常重要的。

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