臨聘教師是臨時招聘的教師。

臨聘老師是沒有前途的。因為現(xiàn)在對老師的要求很嚴，也就是說門檻很髙，首先要取得教師資格證書，然后參加教師招聘考試，考試入圍后還需面試，身體檢查等環(huán)節(jié)，經(jīng)過這些環(huán)節(jié)且都符合條件方能進入教師隊伍，成為一名教師。而臨時工教師這些環(huán)節(jié)都沒經(jīng)過自然不能成為正式老師，因而未來也一定沒有前途。

臨時聘用教師，有時候要比在編教師苦的很，臟活、累活、苦活都派給了臨聘教師。臨聘教師又是通過人事派遣公司和學校簽訂的協(xié)議，解決學校發(fā)展過程中教師缺乏的現(xiàn)象。他們接受學校的任務，年終進行考核，但是他們又是從人事派遣公司拿的工資，交的社保。

臨聘教師和合同制教師區(qū)別不大，二者都屬于非編制教師，無法參與調動、職稱晉升。合同制教師又稱聘任制教師，是用人單位簽訂勞動合同來確定勞務關系的一種工作形式，一般簽訂3至5年的勞動合同，薪資待遇參照在編教師發(fā)放;臨聘教師又稱代課/頂崗教師，學校教師因為休產(chǎn)假或其他原因，出現(xiàn)臨時性教師短缺，又無法通過教師招聘的方式統(tǒng)一調配，就會招聘臨聘教師，招聘方式由學校自行組織，薪資由學校發(fā)放。

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