2023年廣東省考要求2年基層工作經歷的招錄計劃統(tǒng)計

要求考生要具有2年以上基層工作經歷的職位，大多來自縣以上機關，特別是省直單位，涵括了紀檢委、發(fā)改委、司法廳等“高光”部門。

在符合要求的情況下，報考要求基層工作經歷的崗位，競爭會比其他崗位小一點，相對來說更有優(yōu)勢。

這里需要注意的是：

基層工作經歷，是指在縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關，村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過(參照公務員法管理的事業(yè)單位不在此列)。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役的經歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。

在校期間的社會實踐經歷及參加相關工作的，即使與單位簽訂勞動合同并繳納社會保險，也不視為基層工作經歷。

優(yōu)勢分析

1、工作經驗較豐富：在職人員一般已經工作了一段時間，具備了與崗位要求相關的實踐經驗，這在考試中會更有優(yōu)勢。同時也能更適應工作環(huán)境，在職人員通常已經經歷過各種工作和職業(yè)發(fā)展方面的挑戰(zhàn)，在工作中能夠更快地融入團隊，更好地完成工作任務。

2、心理、經濟壓力更�。簜淇脊珓諉T需要付出一定的精力和經濟成本。對于很多在職考生來說，有工作在身，具備一定的經濟基礎，可以為自己減輕經濟和心理壓力，能夠更從容地面對考試。

3、格局更高：在職人員在工作過程中積累了一定的專業(yè)背景和經驗。在筆試中尤其是申論科目，在職人員具備一定的公文寫作能力，解決問題的能力相比初出茅廬的應屆生來說更強。同樣在面試中也能展現(xiàn)更獨特、成熟的答題視角和思維方式，更受考官青睞。

劣勢分析

1、時間管理難度大：在職人員通常需要在工作、家庭和學習之間進行時間管理，掌握平衡會比較難，這需要更高的自我管理能力。用于備考的時間可能相對較少，很難用大塊的時間集中學習，依靠碎片化時間可能會造成學習不扎實、沒有足夠的時間用于鞏固知識點等諸多問題，大大降低備考的效率。

2、學習能力下降：國家公務員考試的內容相對較廣、較難，需要掌握的知識點較多。在職人員因早已脫離學生時代，其自身記憶力、學習精力，包括備考的方式方法相比應屆生來講優(yōu)勢不足。

3、招錄比例較低：近年來，為解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，同時也為提高公務員隊伍整體素質，國考中對于應屆畢業(yè)生的招錄給予了一定的傾斜。在職人員相較于應屆生來說，可選的崗位數(shù)更少。

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