公務員面試的打分一般由面試考官組成的打分小組來完成。具體打分要根據(jù)招聘單位的要求和考試內(nèi)容來進行。一般情況下，公務員面試的評分包括以下幾個方面：

專業(yè)知識：考核考生的專業(yè)知識水平和應用能力。

綜合素質(zhì)：考核考生的綜合素質(zhì)，包括語言表達、思維能力、溝通能力、領(lǐng)導能力等。

政治素質(zhì)：考核考生的政治素質(zhì)，包括思想政治覺悟、黨性修養(yǎng)、廉潔自律等。

個人素質(zhì)：考核考生的個人素質(zhì)，包括品德、形象、能力、經(jīng)歷等。

在打分過程中，考官需要根據(jù)考生的表現(xiàn)情況，對其進行綜合評價，并給出相應的分數(shù)。在評分過程中，考官應該客觀公正、嚴格按照評分標準進行評分，避免主觀臆斷和偏見影響評分結(jié)果。

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