事業(yè)單位在編和不在編的人員之間存在幾個主要區(qū)別：

福利待遇方面。在編人員享受事業(yè)單位的全面福利，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，以及較高的職業(yè)安全感;不在編人員的待遇和權益通常不如在編人員，他們的薪酬、福利可能較低，且工作穩(wěn)定性不高。

工作性質方面。在編人員通常簽訂長期或無固定期限的勞動合同;不在編人員可能以臨時工、合同工或兼職的形式雇傭，其工作關系較為靈活，但缺乏長期穩(wěn)定性。

晉升途徑方面。在編人員可以通過考職稱或其它途徑進行升職;不在編人員通常沒有這樣的晉升機會。

單位地位方面。在編人員通常擁有投票權，享有較高的單位地位;不在編人員可能沒有投票權，單位地位較低。

工作量和穩(wěn)定性方面。不在編的人員可能需要承擔較大的工作量，以保住工作;在編人員通常不需要擔心失業(yè)，只要不犯重大過錯，一般是不會下崗的。

簡而言之，事業(yè)單位在編和不在編的區(qū)別主要體現(xiàn)在福利待遇、工作性質、晉升途徑、單位地位以及工作量和穩(wěn)定性等方面。

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