事業(yè)單位薪級(jí)的確定主要通過(guò)以下方式：

套改年限、任職年限和所聘崗位。工作人員根據(jù)本人的套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。如果按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資低于按低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，工作人員可選擇按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。

學(xué)歷。不同學(xué)歷在轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)對(duì)應(yīng)的薪級(jí)工資不同。例如，中專學(xué)歷的薪級(jí)是2級(jí)，專科學(xué)歷是5級(jí)，本科學(xué)歷是7級(jí)。如果有工作經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)入事業(yè)單位，其薪級(jí)級(jí)別要在原始起薪基礎(chǔ)上加上之前的工齡。

工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資還考慮工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

正常晉升時(shí)間間隔。根據(jù)工作年限和職務(wù)的不同，事業(yè)單位工作人員有不同的正常晉升時(shí)間間隔。

最高薪級(jí)。最高薪級(jí)的確定需要考慮工作年限、職務(wù)、職稱等多種因素。

此外，事業(yè)單位薪級(jí)的確定還需考慮崗位等級(jí)、職稱、工齡及地區(qū)差異等因素。

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