事業(yè)單位被辭退的難度主要取決于員工的工作表現(xiàn)和是否違反了相關(guān)規(guī)定。以下是詳細(xì)的分析：

試用期內(nèi)的辭退：

事業(yè)單位在編人員在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)了特別嚴(yán)重的工作失誤或其他紀(jì)律問題，單位可以對(duì)其作出試用期不合格或延長(zhǎng)試用期的處罰。試用期不合格的情況下，不予錄取，相當(dāng)于被開除。延長(zhǎng)試用期的情況下，如果在下一年試用期內(nèi)沒有出現(xiàn)問題，仍然可以正常入編。

正式員工的辭退：

對(duì)于事業(yè)單位正式職工而言，基本上不存在被開除的風(fēng)險(xiǎn)。想要開除一名事業(yè)編制干部，必須要有充分的理由，如犯罪、不勝任工作又不服從安排、吃空餉等。只有干部違反了這些規(guī)定且有證據(jù)證明干部違反了規(guī)定，紀(jì)律部門才會(huì)根據(jù)相關(guān)條例對(duì)干部作出處分，然后由其單位對(duì)其進(jìn)行開除懲罰。

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。2

辭退的影響：

如果是因?yàn)檫`背了事業(yè)單位條例、違法違紀(jì)或連續(xù)幾年崗位考核不能完成工作任務(wù)被辭退，這通常會(huì)帶來較大的影響�？赡軙�(huì)被記錄，進(jìn)而影響以后的考公及考事業(yè)編，這些信息都是可以查證的，會(huì)在審核環(huán)節(jié)無法通過。

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