事業(yè)單位曠工處理辦法一般遵循以下規(guī)定：

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，如果事業(yè)單位的工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者在一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日，那么事業(yè)單位有權(quán)解除聘用合同。

在一些情況下，如果公職人員曠工，可能會(huì)首先收到警告處分。如果連續(xù)曠工超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天，那么可能會(huì)面臨開(kāi)除的處分。政務(wù)處分的期間會(huì)根據(jù)不同的處分類(lèi)型而有所不同，例如，警告的處分期為六個(gè)月，記過(guò)為十二個(gè)月，記大過(guò)為十八個(gè)月，降級(jí)、撤職為二十四個(gè)月。

總的來(lái)說(shuō)，對(duì)于事業(yè)單位人員的曠工行為，處理方式主要是根據(jù)曠工的天數(shù)和情況來(lái)決定，輕則警告，重則可能面臨解除聘用合同等更嚴(yán)重的后果。這些規(guī)定旨在確保事業(yè)單位的正常運(yùn)作和員工的職業(yè)操守。

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