事業(yè)單位人員管理辦法總共有60條左右，其中經(jīng)常被提及的包括：1、事業(yè)單位的用人制度通常是聘用制。2、干部隊(duì)伍的建設(shè)要遵循德才兼?zhèn)涞脑瓌t。3、不搞任人唯親。4、未滿16周歲的未成年人，事業(yè)單位是不可以聘用的。要明確的是，事業(yè)單位人員的管理辦法是為了規(guī)范化管理，保證事業(yè)單位和職工雙方的合法權(quán)益。事業(yè)單位人員管理辦法，具體介紹如下：

事業(yè)單位人員管理辦法

1、聘用制是事業(yè)單位的基本招聘制度，單位和個(gè)人必須簽訂聘用合同，雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利都要明確。

2、干部隊(duì)伍要用人唯賢，拒絕用人唯親，干部要用實(shí)際成績(jī)說(shuō)話，人才要以綜合素質(zhì)說(shuō)話。

3、事業(yè)單位的聘用制度相關(guān)工作，負(fù)責(zé)部門為組織人事部門。

4、事業(yè)單位在招聘新員工的時(shí)候，可以有試用期，但時(shí)限不能超過(guò)6個(gè)月，且試用期必須在合同期內(nèi)。

5、個(gè)人能力或個(gè)人行為受到限制，或者特殊原因不在崗，經(jīng)鑒定后可以緩簽合同。

6、員工的待遇要根據(jù)崗位和具體的工作來(lái)確定，要堅(jiān)持按勞分配和生產(chǎn)元素參與分配的原則。

7、事業(yè)單位的員工要參加各種社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定享受保險(xiǎn)待遇。

8、職工如果出現(xiàn)了嚴(yán)重不履行合約的情況，或者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合用人條件，可以解除聘用合同。

當(dāng)然，事業(yè)單位人員的管理辦法還有很多，如果成功入職事業(yè)單位，一定要熟悉這些內(nèi)容。

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