1、 面試評分的標準

    結構化面試評分，是指考官通過一組試題對考生進行測評，根據(jù)考生對試題的反映以及在面試過程中所表現(xiàn)出來的各種素質進行評判，然后根據(jù)評判結果進行量化的一種行為。面試命題還必須科學地確定各部分面試內容的分數(shù)分配和面試內容的評分標準。

    (1)面試分數(shù)的確定

    第一種是十分制；第二種是百分制；第三種是復合式。

    (2)權重

    在結構化面試中，權重主要是根據(jù)測評要素在某個崗位所占的相對重要性來設計的，而不是根據(jù)試題的難易程度來設計的。

    (3)評分參考標準

    一般結構化面試的評分參考標準采用等級制的評分方式，即設“好、中、差”三等(也有地區(qū)用“優(yōu)、良、差”三等)。

    (4)計分方法

    結構化面試的評分方法一般為“體操計分法”。

    (5)評分結果

    評分結果一般當場對考生公布，部分地區(qū)事后公布。