一、背景鏈接

　　人是生產(chǎn)力中最活躍、最關(guān)鍵的要素。“十二五”的美好藍圖能否實現(xiàn)，中國能否在下一個五年中交出精彩答卷，離不開人才的支撐�；�于此，黨的十七屆五中全會特別強調(diào)，深入實施人才強國戰(zhàn)略，建設(shè)人才強國，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標奠定堅實人力資源基礎(chǔ)。

　　你對“如何選拔優(yōu)秀人才”有什么看法？

　　二、答題框架

　　營造尊重人才、人盡其才、才盡其用的社會環(huán)境，亟需打掉人才成長、發(fā)展中的“攔路虎”，形成有利于科學發(fā)展的選人機制、用人機制。

　　1.要“任人為賢”，不要“任人唯親”，形成正確的用人導向。一個健康、向上的社會，應該“英雄不問出身”。如果我們的大學生走上社會時，比拼的不是能力，而是“爸爸”；如果我們的干部提拔時，比拼的不是業(yè)績，而是“后臺”，就會“裙帶糾結(jié)”，“山頭林立”，造成“萬馬齊喑”的嚴重后果。“選賢任能也是革命”。堅決糾正選人用人上的不正之風，堅持“任人唯賢”，選人“五湖四海”，事業(yè)才會興旺發(fā)達，人民才會心情舒暢。

　　
　　2.既要“上得去”，又要“下得去”，拓展人才流動的空間。

　　“上得去”，指的是為社會的中下層精英創(chuàng)造“脫穎而出”的條件，打開“上升通道”，讓人們真正地感受到“知識改變命運”、“奮斗改變?nèi)松?rdquo;，形成尊重知識、尊重人才的良好風尚。

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