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        面試熱點|副處長體驗送外賣
        
			
          來源: 河南分院  關鍵詞：公務員面試,面試備考,副處長
        
		
        

		
		
        
        

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        【背景事件】
        


        最近，北京衛(wèi)視播放的一則紀錄片火爆了全網(wǎng)，北京市人社局勞動關系處副處長王林體驗了一天送外賣的生活。為了能夠順利入行，王林專門拜了一位師父，跟著他學習如何接單、送單，了解送外賣需要注意的事項，一路上，師父不停地催促著王林快一點，早已經(jīng)超出了電動車正常行駛的速度。辛辛苦苦跑了一天，最后卻發(fā)現(xiàn)自己只賺了41塊錢，平均每小時三塊多，他累癱在馬路上無奈說：“太委屈了，這個錢太不好掙了。”
        


        http://www.xinhuanet.com/politics/2021-04/30/1127394427_16197410883021n.jpg
        


        【試題模擬】
        


        近日，一段北京人社局副處長體驗送外賣的視頻在網(wǎng)絡上引發(fā)熱議，體驗過程中該副處長12小時僅賺41元，表示外賣小哥工作太辛勞，對此你怎么看?
        


        【參考解析】
        


        一.表明態(tài)度
        


        總書記曾多次強調，“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”本次副處長體驗送外賣的活動，充分顯示出了政府部門對于騎手行業(yè)內存在的相關問題的關注，可以說此次體驗經(jīng)歷更像是一場實地調研，既有溫度又有內涵，值得點贊。
        


        二.闡述意義
        


        (1)人社部門的設立是為了構建和諧的勞動關系，為完善社會保障體系而服務的，副處長體驗送外賣，可以更真切的感受勞動者的辛苦，更深刻的理解勞動者的訴求。
        


        (2)副處長的做法，彰顯了政府關注民生的姿態(tài)，體現(xiàn)了政府服務為民的理念和宗旨，進一步拉近了政府和勞動者之間的心理距離，也為其他機關單位的工作人員樹立了良好的典范，只有深入群眾才能更好的為民服務。
        


        (3)沒有調查就沒有發(fā)言權，深入的調研為政策的制定提供了精準的數(shù)據(jù)和資料，使得政策的制定更有科學性、可行性，而不是坐在辦公室空想。
        


        三.分析問題
        


        縱觀這幾年和騎手相關的新聞，幾乎都在暴露著外賣平臺的缺點、企業(yè)的弊端，集中體現(xiàn)在外賣平臺所設置的內部制度不合理：如關于送餐時間的規(guī)定過于嚴苛，使得騎手因為搶時間而頻繁出現(xiàn)違反交通規(guī)則的行為，甚至出現(xiàn)交通事故;處罰機制嚴厲，因差評或超時而產(chǎn)生的罰款占該單收入的60%，引發(fā)騎手不滿，侵犯了其合法權益;社會保障制度欠缺，雖說平臺與全職騎手有實質性的雇傭關系，但并沒有為員工繳納社保、保險，騎手一旦遭遇風險，平臺幾乎不會提供保障，更何況是兼職騎手。
        


        行業(yè)的完善需要一定的時間，更需要合理合法的規(guī)章制度來督促其規(guī)范，針對目前存在的問題，只有政企結合，自上而下對行業(yè)進行整頓，外賣行業(yè)里的這些詬病才能徹底消失。
        


        四.制定對策
        


        (1)俗話說，聽不如看，看不如干。機關單位應建立起長效的基層調研機制，要求干部走進群眾中去體驗，更好的發(fā)現(xiàn)問題，了解群眾訴求，滿足群眾對黨員干部真誠為群眾辦實事的樸素愿望。
        


        (2)相關部門應加強對外賣平臺的監(jiān)管，強化平臺的主體責任，可以通過設立線上監(jiān)管平臺、線下暗訪、平時抽檢等多種方式，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促相關責任人解決問題。
        


        (3)外賣平臺應從內部完善相關制度，給予騎手更多的關愛。如：逐步建立職業(yè)傷害保障制度，使得騎手獲得更多的社會保障;打造職工之家，使得騎手有更多的職業(yè)歸屬感;降低罰款比例，給予更多激勵，激發(fā)騎手送餐的積極性;宣傳交通法律法規(guī)，使得騎手增強安全出行的意識等。
        


        

			
        
		
        
		
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