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                4006-01-9999
            
        
            
        
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        2014中級(jí)社會(huì)工作者《綜合能力》章節(jié)真題：第九章
        
          
        2014-04-07 10:51:35 社區(qū)工作者考試 http://hbydsw.com/shehui/ 文章來源：華圖教育
        
        
        
       
         
        
        
        
        
        
         
              　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步華圖教育發(fā)布：2014中級(jí)社會(huì)工作者《綜合能力》章節(jié)真題：第九章,2014年社會(huì)工作者考試即將開始，華圖考試網(wǎng)第一時(shí)間為各位考生提供社會(huì)工作者備考指導(dǎo)，對(duì)社會(huì)工作者考試中的各個(gè)詳細(xì)問題作出詳細(xì)解答，祝各位在今年的社會(huì)工作者考試中取得優(yōu)異的成績，考取理想的職位！更多2014社會(huì)工作者備考資料，請(qǐng)關(guān)注華圖教育網(wǎng)！，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文! 
        
         
          2014年社會(huì)工作者考試即將開始，華圖考試網(wǎng)第一時(shí)間為各位考生提供社會(huì)工作者備考指導(dǎo)，對(duì)社會(huì)工作者考試中的各個(gè)詳細(xì)問題作出詳細(xì)解答，祝各位在今年的社會(huì)工作者考試中取得優(yōu)異的成績，考取理想的職位！更多2014社會(huì)工作者備考資料，請(qǐng)關(guān)注華圖教育網(wǎng)！
        

        

        

        
	一、單項(xiàng)選擇題（每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）
        

        
	 
        

        
	1.社會(huì)工作督導(dǎo)反映機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定的工作量標(biāo)準(zhǔn)不合理，造成一線員工壓力較大，影響了服務(wù)質(zhì)量，督導(dǎo)一方面就機(jī)構(gòu)規(guī)章制度及績效考核標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)溝通反映一線員工的意見；另一方面，與一線員工協(xié)商，獲取員工對(duì)機(jī)構(gòu)管理制度的理解。在上述過程中，督導(dǎo)扮演的角色是（）。[2010年真題]
        

        
	 
        

        
	A.督導(dǎo)專業(yè)制度的推動(dòng)者
        

        
	 
        

        
	B.機(jī)構(gòu)服務(wù)創(chuàng)新的推動(dòng)者
        

        
	 
        

        
	C.機(jī)構(gòu)變遷的推動(dòng)者
        

        
	 
        

        
	D.行政和管理的緩沖器
        

        
	 
        

        
	【答案】C督導(dǎo)的角色是機(jī)構(gòu)變遷推動(dòng)者。督導(dǎo)者一方面積極地影響機(jī)構(gòu)行政管理者進(jìn)行變遷，另一方面也應(yīng)影響被督導(dǎo)的社會(huì)工作者接受這些改變。此外，督導(dǎo)者不僅需要負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的變遷，也要對(duì)社區(qū)中的其他機(jī)構(gòu)具有相當(dāng)?shù)拿舾卸取Ｔ诳偨Y(jié)、協(xié)調(diào)和計(jì)劃工作時(shí)，督導(dǎo)者可能會(huì)發(fā)覺整個(gè)社區(qū)社會(huì)服務(wù)系統(tǒng)中缺乏某些服務(wù)項(xiàng)目，因此可以向
        

        
	 
        

        
	本機(jī)構(gòu)倡導(dǎo)開展社區(qū)所需要的服務(wù)。
        

        
	 
        

        
	2.小慧在某機(jī)構(gòu)工作了一年，主要負(fù)責(zé)個(gè)案T作，在一次督導(dǎo)面談中，她表示近期工作并不順利，遇上了蠻不講理的非自愿服務(wù)對(duì)象，而且個(gè)案服務(wù)成效也不明顯，因此感到壓力很大。督導(dǎo)老張安慰小慧，剛工作一年的社會(huì)工作者一般都會(huì)有這樣的感覺，同時(shí)指導(dǎo)小慧進(jìn)行壓力處理，鼓勵(lì)她嘗試新的個(gè)案工作模式。在這個(gè)過程中，老張開展的是（）。[2010年真題]
        

        
	 
        

        
	A.行政性督導(dǎo)
        

        
	 
        

        
	B.教育性督導(dǎo)
        

        
	 
        

        
	C.支持性督導(dǎo)
        

        
	 
        

        
	D.監(jiān)督性督導(dǎo)
        

        
	 
        

        
	【答案】8社會(huì)工作督導(dǎo)的教育性功能要求督導(dǎo)者不僅要提供被督導(dǎo)者完成工作所需的知識(shí)，并要協(xié)助社會(huì)工作者由“知”轉(zhuǎn)為“做”，督導(dǎo)者通過個(gè)別督導(dǎo)或團(tuán)體會(huì)談，發(fā)揮知識(shí)、能力、學(xué)習(xí)與自我覺醒反饋的效能。
        

        
	 
        

        
	3.小李原來從事居家養(yǎng)老服務(wù)，最近因工作需要被安排到某小學(xué)擔(dān)任學(xué)校社會(huì)工作者，在個(gè)別督導(dǎo)會(huì)談中，他的督導(dǎo)老陸示范了社會(huì)工作者與兒童建立關(guān)系的技巧，包括說話時(shí)內(nèi)容表意清楚，避免責(zé)罵，發(fā)掘兒童優(yōu)點(diǎn)，接納缺點(diǎn)并協(xié)助糾正等。上述督導(dǎo)活動(dòng)中，老陸向小李教導(dǎo)了有關(guān)（）的知識(shí)。[2010年真題]
        

        
	 
        

        
	A.社會(huì)問題
        

        
	 
        

        
	B.服務(wù)對(duì)象
        

        
	 
        

        
	C.工作過程
        

        
	 
        

        
	D.工作者本身
        

        
	 
        

        
	【答案】B教育性督導(dǎo)的內(nèi)容之一為教導(dǎo)有關(guān)“服務(wù)對(duì)象群”的特殊知識(shí)，例如當(dāng)被督導(dǎo)者不太熟悉老年人服務(wù)時(shí)，督導(dǎo)者要告訴他老年人面臨老化時(shí)期價(jià)值態(tài)度會(huì)轉(zhuǎn)換，要發(fā)展更樂觀的態(tài)度，將那些鄙視、厭惡、絕望等負(fù)面印象轉(zhuǎn)化成能表達(dá)老年人的優(yōu)點(diǎn)和自我價(jià)值的陳述。
        

        
	 
        

        
	4.徐某剛開始擔(dān)任社會(huì)工作者小張的督導(dǎo)，他約小張面談，了解小張的工作情況和以往的工作經(jīng)驗(yàn)，與小張討論遇到的問題并尋求解決問題的辦法，在這個(gè)階段，徐某最重要的任務(wù)和技巧是（）。[2010年真題]
        

        
	 
        

        
	A.相互熟悉和相互契合
        

        
	 
        

        
	B.相互信任和分享感受
        

        
	 
        

        
	C.解釋疑惑和歸納總結(jié)
        

        
	 
        

        
	D.經(jīng)驗(yàn)分享和同感
        

        
	 
        

        
	【答案】A督導(dǎo)前期是督導(dǎo)者與被督導(dǎo)者建立關(guān)系的基礎(chǔ)期，這一時(shí)期最重要的任務(wù)是相互熟悉。督導(dǎo)者在這個(gè)時(shí)期一般通過直接面淡，了解被督導(dǎo)者的家庭、所受專業(yè)教育、工作經(jīng)驗(yàn)、以往的經(jīng)歷等，督導(dǎo)者通過了解被督導(dǎo)者的處境，找到督導(dǎo)的起始點(diǎn)，簡單明白地說明自己的工作方法和目的，讓被督導(dǎo)者放松心情，接受督導(dǎo)。
        

        
	 
        

        
	5.社會(huì)_[作督導(dǎo)唐某進(jìn)行團(tuán)體督導(dǎo)時(shí)，每隔一段時(shí)間便對(duì)前面講座的內(nèi)容加以提供，以便大家理解掌握，唐某運(yùn)用的團(tuán)體督導(dǎo)技巧是（）。[2010年真題]
        

        
	 
        

        
	A.反饋引導(dǎo)
        

        
	 
        

        
	B.段落結(jié)論
        

        
	 
        

        
	C.信息磋商
        

        
	 
        

        
	D.集中精力
        

        
	 
        

        
	【答案】B團(tuán)體督導(dǎo)的技巧主要體現(xiàn)在團(tuán)體督導(dǎo)會(huì)議的主持過程中，其中，督導(dǎo)者應(yīng)在討論的每個(gè)段落作“段落結(jié)論”，并在結(jié)束時(shí)提出清晰和具體的歸納及結(jié)論，以便被督導(dǎo)者能夠領(lǐng)悟和方便實(shí)施。
        

        
	 
        

        
	6.在社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)中，建立社會(huì)工作專業(yè)督導(dǎo)制度有助于機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障不同部門和員工個(gè)人的工作能夠充分協(xié)調(diào)和整合。一般而言，機(jī)構(gòu)都會(huì)賦予督導(dǎo)者（）的權(quán)威和責(zé)任，促進(jìn)機(jī)構(gòu)工作的順利完成。[2009年真題]
        

        
	 
        

        
	A.知識(shí)上
        

        
	 
        

        
	B.技術(shù)上
        

        
	 
        

        
	C.行政上
        

        
	 
        

        
	D.咨詢上
        

        
	 
        

        
	【答案】C社會(huì)工作是通過機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的專業(yè)，社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)無論規(guī)模大小，都需要建立科層管理體系，來保證不同部門和個(gè)人的工作能夠充分地協(xié)調(diào)和整合。機(jī)構(gòu)通過建立督導(dǎo)制度，賦予督導(dǎo)以行政上的權(quán)威和責(zé)任，有助于工作的順利完成。


   
 
      
  
        
        

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